تیمی که رفاه کارکنان را با موفقیت همگام می‌کند
تاریخ انتشار: ۱۲ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۹۹۲۵۴۵
در دنیایی که اغلب رفاه افراد برای رسیدن به موفقیت قربانی می‌شود، استارت‌آپی به نام «کوان» (Quan) آمده تا این روند را تغییر دهد. چشم انداز بنیان‌گذاران زن این استارت‌آپ واقع در شهر «هاگ» هلند، این است که به تحول آفرینانی تبدیل شوند که به شرکت‌ها امکان می‌دهد رفاه کارکنان خود را به عنوان یک شاخص عملکرد کلیدی (KPI) و محرک رشد پایدار در نظر بگیرند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش دنیای اقتصاد، آروشا بروور و لوسی هووی، اولین بار در سال ۲۰۱۸ و از طریق یک دوست مشترک به هم معرفی شدند. ترکیب قدرت سابقه حرفهای کاملا متفاوت آنها (آروشا به عنوان مشاور مدیریتی کار کرده بود و لوسی یک مدیر تکنولوژی بود)، باعث شد خیلی فوری متوجه شوند که جامعه کسب و کار نیاز روزافزونی به بازنگری در رویکرد خود نسبت به عملکرد کارکنان دارد.
بر اساس تحقیقاتی که آروشا قبلا در مورد روش‌های کار در سیلیکون، ولی انجام داده بود و داده و روان‌شناسی را برای ارتقای سیستم‌های کاری ترکیب می‌کرد، این دو تصمیم گرفتند بررسی کنند که تکنولوژی چگونه می‌تواند نقشی کلیدی برای ارتقای رفاه کارکنان داشته باشد و عملکرد آنها را به شکل قابل سنجی بهبود بخشد.
کوان در سال ۲۰۲۰ تاسیس شد و حالا ۱۷ نفر نیرو دارد. همزمان که بحران کرونا شروع شد، بیشتر دنیای کسب و کار ناگهان در شرایطی قرار گرفت که مجبور شد ترکیبی از کار حضوری و دورکاری را پیاده کند و این فرصتی منحصر به فرد برای تیم کوان ایجاد کرد. آنها علاوه بر اینکه می‌توانستند تاثیر پاندمی را بر سلامت روان که در آن روز‌ها مورد توجه ویژه قرار گرفته بود تحلیل کنند، بلکه مشتریان شرکتی زیادی هم پیدا کردند که آروشا در سال‌های گذشته به آنها مشاوره داده بود.
تیم کوان کلیه تحقیقاتی را که تا آن زمان انجام داده بود حول موضوع رفاه کارکنان برد و هشت هفته مداوم بر درست کردن نسخه اولیه‌ای از یک راه‌حل دیجیتال متمرکز شد -راه‌حلی که در پنج بعد، دیدگاهی کل نگرانه نسبت به رفاه دارد: جسم، ذهن، معنا، ارتباط اجتماعی و خودشکوفایی در زندگی فردی و کاری.
نتیجه کار آنها اپلیکیشنی بود که سهولت استفاده هدف اصلی آن بوده و بنابراین به محض اینکه فردی ارزیابی ۵ تا ۷ دقیقه‌ای را پر می‌کند، یک شاخص رفاه شخصی را می‌بیند که نشان دهنده نقاط ضعف و قوت او در کار و خانه است. سپس فرد طبق این شاخص می‌تواند در مورد روش‌های کارش تصمیم‌گیری کند. به عنوان مثال، تیم کوان خودش این ارزیابی را پر کرد و طبق نتایج آن، تصمیم گرفت تعداد و طول جلسات تیمی را کاهش دهد و بیشتر بر کار مشارکتی تکیه کند.
با این حال بنیان‌گذاران شرکت می‌گویند «حتی در شرکت خودمان هم همیشه رفاه صد در‌صدی نداریم، اما هنوز در ابتدای راه قرار داریم و مطمئنیم تیمی را پشت سر خودمان گذاشته ایم که می‌داند چطور رفاه را به قلب موفقیت بیاورد.»
منبع: فرارو
کلیدواژه: استارتاپ رفاه کارکنان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۹۹۲۵۴۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
رئال مادرید، الگویی برای استقلال و پرسپولیس که جام می‌خواهند
به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری علم و فناوری آنا، با وجود برتری آشکار بایرن مونیخ مقابل رئال مادرید در شروع مسابقه،این رئالی‌ها بودند که با پاس فوق العاده آموزشی تونی کروس و ضربه ویسینیوس جونیور به گل رسیدند تا به خاطر همین گل در خانه حریف کاملاً به بازی برگشت و صعود به فینال لیگ قهرمانان اروپا امیدوار شوند.
رئال مادرید را باید یک تیم کاملاً الگو در دنیا قلمداد کرد. تیمی که استاد ضد حمله زدن است و بیشتر از هر تیمی در دنیا قدر موقعیت‌ها را می‌داند. به جرات می‌توان گفت رئالی‌ها تا دقیقه ۳۵ به جز گلی که زدند هیچ موقعیت دیگری نداشتند و مالکیت توپ و میدان هم در دست بایرن مونیخ بود اما تیمی که گل اول را زد و امیدوارانه به رختکن رفت تیم آقای آنچلوتی بود.
مدل فوتبال رئال مادرید بدون شک الگوی بسیار خوبی برای پرسپولیس و استقلال است که جام می‌خواهند و هوادارانشان به کمتر از تصاحب یک جام در هر فصل راضی نیستند. استقلال در زمان ریکاردو ساپینتو موقعیت‌های گل زیادی به دست می‌آورد اما تقریباً همه بازی‌های مهم را می‌باخت چرا که خیلی قدر فرصت‌ها را نمی‌دانست. پرسپولیس یحیی گل‌محمدی نتیجه گراتر بود و پرسپولیس اوسمار ویرا هم با اینکه هجومی‌تر بازی می‌کند اما همچنان ضعف‌هایی دارد همان‌طور که استقلال جواد نکونام بدون ایراد نیست.
در رئال مادرید شاید بازیکنی مثل ویسینیوس جونیور خیلی گلزن نباشد اما مدل فوتبال رئال مادرید طوری است که هر لحظه امکان دارد این تیم توسط هافبک‌ها و مهاجمانش به گل برسد. خیلی‌ها تصور می‌کردند رئال مادرید بعد از رفتن فوق ستاره‌هایی مثل رونالدو و بنزما دچار افت شود و نتواند در اروپا و اسپانیا قدرت نمایی کند اما آنها به همه دنیا نشان دادند که یک تیم استاندارد به معنای واقعی کلمه هستند و فرقی هم نمی‌کند مورینیو روی نیمکت این تیم باشد یا زیدان و آنچلوتی.
با احترام به همه هواداران بارسلونا، بایرن مونیخ، پاری سن ژرمن و سایر تیم‌های بزرگ دنیا باید قبول کرد که رئال مادرید بهترین، پرافتخارترین و حرفه‌ای‌ترین باشگاه و تیم فوتبال دنیاست. تیمی که چه به لحاظ ساختاری و چه به لحاظ فوتبالی و تنوع تاکتیکی می‌تواند برای تیم‌های فوتبال کشورمان از جمله استقلال، پرسپولیس، سپاهان و تراکتور الگو باشد. شاید مقایسه تیم‌های ایرانی با رئال مادرید مقایسه چندان درستی نباشد اما می‌توان در مقیاسی کوچکتر از تیم‌های ایرانی انتظار داشت که حداقل کمی شبیه رئال مادرید بازی کنند و با حفظ شخصیت تیمی در آسیا هم حرفهای زیادی برای گفتن داشته باشند.
انتهای پیام/
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند